活在枫叶国

 找回密码
 立即注册
查看: 10829|回复: 0

疫情中,我用两件事打动hr拿到了理想offer

[复制链接]

12

主题

12

帖子

38

积分

新手上路

Rank: 1

积分
38
发表于 2020-10-11 13:35:36 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 加拿大
WeChat Screenshot_20201011131639.png   M  w. N; d7 K* J4 N1 U( }
开启高光时刻            3月30日,疫情大暴发之际,TalentMaster的客户小安开启了人生高光时刻 —— 拿到了梦寐以求的大公司 TALBOT 全职 Bookkeeper 的永久职位。 WeChat Screenshot_20201011133425.png . X6 i/ K* N4 T" y' d  N
(点击查看offer)
Talbot & Associates (T&A)
成立于1991年, Winnipeg Top 3 会计事务所。
- k5 B/ n1 a! C
    在这特殊时期,有客户建议先暂停合作,疫情之后再恢复培训; 就算成功入职,上班也危险。人嘛!不能逆势而动。

8 B( y- K/ y- k$ \, }8 `% \2 f- E( t; r

4 V- y9 Q  g. q1 a! D) u, m: L
        TalentMaster团队立马否定了这个提议。即使现在受疫情影响巨大,但也不能错失任何一个可能的机会;虽然疫情期间求职难度增大,但培训也不可懈怠。机会永远都只归顺于准备最好的人。并且等疫情一过,必然掀起求职狂潮,难度系数更加不可估量。而若此时能成功入职,多半也是在家办公,无需太过担忧健康安全问题。
“从没有所谓的顺势逆势,做正确的事情才叫顺势而为”
TalentMaster

3 ~. N4 s( p" N3 F" U4 @
  两件事打动HR 拿下offer   

7 f' P3 ?  \" h* w$ V
"你所看到的TalentMaster信手拈来的成功案例,都是背后的日积月累。"
7 Y1 x, H) k# F3 {0 B1 k+ W" X5 l
        早在疫情爆发之前,TalentMaster团队就敏锐地察觉到疫情可能带来的负面影响。即便面试顺利通过,也很有可能收到招人单位的婉拒或者是要求延期回复的信息。为了降低疫情的影响,在常规的培训之余, 小安的导师团队为她额外加上了 云面试 和 云办公 的技能培训。并且协助小安与hr进行最积极有效的沟通交流。最终成功拿下理想offer!
  }" f% Y4 d% |6 Y0 U
优于众人的 云面试办公技巧一封耗时四小时的详细深刻的 工作计划书理想offer
; g+ Z/ C: `0 x! y+ B% n; s
        有人质疑不就是云面试云办公吗,电脑手机谁还不会用?或者不就是一封计划书或者感谢信吗?上网一搜就能信手拈来一堆!
        你可能擅长使用各种电子产品,你也可能找到无数模版,却永远无法复制粘贴 从你的实际出发、针对你的专业领域所做出的最独到的见解,最深刻的分析。
6 m$ O  A% G- `! K

" M) d, w% W- i
  今天就加入我们吧     [. m0 q0 L  k3 x$ B7 X  Y& H3 R8 f

. |$ T' I% E/ P- ^# z5 `5 |
错误的努力肤浅而痛苦,让专业团队带你找到正确的方向。
带着你的理想与目标今天就加入 TalentMaster 吧!
离 开启你的高光时刻就差一个 TalentMaster 的距离
我们将一起见证属于你的时代!
" v. S- a# d8 j# Q# ?/ h1 `
电话:(204)390-7777
地址:202-2385 Pembina
WeChat Screenshot_20201011131119.png

- Z# c3 p5 J  z( I0 O
【郑重声明】活在枫叶国刊载此文不代表同意其说法或描述,仅为提供更多信息,也不构成任何投资或其他建议。转载需经本网同意并注明出处。本网站有部分文章是由网友自由上传,对于此类文章本站仅提供交流平台,不为其版权负责;部分内容经社区和论坛转载,原作者未知,如果您发现本网站上有侵犯您的知识产权的文章,请及时与我们联络,我们会及时删除或更新作者。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

手机版|小黑屋|活在枫叶国

GMT-5, 2026-2-12 13:28 , Processed in 0.019262 second(s), 36 queries .

Powered by 活在枫叶国

www.canadaasians.com

快速回复 返回顶部 返回列表